Valores de ley
1) ¿ Qué hace?
Permite definir los valores de ley para Salario mínimo, subsidio de transporte, porcentajes de aporte a salud y pensión por parte del empleado y patrono.
2) ¿ En dónde está ubicada?
Se puede acceder a esta funcionalidad en la siguiente opción: (Ver Ilustración 1):
- Ingresar al Sistema de Gestión de Nómina
- Seleccionar el menú Tablas.
- Seleccionar la opción Valores de Ley en la sección "Tablas de nómina".
3) ¿ Cómo se configura?
Una vez se da clic en la opción "Valores de ley", se despliega una ventana como la que se muestra en la Ilustración 2, en donde se muestran los últimos valores de ley adicionados.
La ventana está organizada en:
Pestañas
1- Salario mínimo: Permite establecer el valor del salario mínimo y la fecha en la que entra en vigencia.
2- Auxilio de Transporte:
Permite establecer el valor del auxilio de transporte y la fecha en la que entra en vigencia.
3- Aporte de Salud:
Permite establecer los porcentajes del aporte a salud que corren por cuenta del empleado, del patrono, y si es pensionado junto a la fecha en la que entran en vigencia.
Salud pensionados:
Permite establecer el aporte de salud para los pensionados
Aporte de Pensión:
Permite establecer los porcentajes del aporte a pensión que corren por cuenta del empleado y del patrono y la fecha en la que entran en vigencia.
Opciones de gestión
- Adicionar: Crea un nuevo valor de ley.
- Modificar: Permite editar un valor de ley
- Eliminar: Elimina un valor de ley.
4) ¿ En dónde tiene efecto?
Los valores de ley tienen efecto cuando se selecciona la opción "El empleado posee salario mínimo", en la pestaña "Financiero" del maestro de empleados, en la medida que en el campo "Salario básico" se ingresa automáticamente el Valor del salario mínimo configurado a través de esta funcionalidad. Igualmente, en el cálculo de los valores de aportes a salud y pensión que se deducen de la nómina del empleado como también los que corren por cuenta del empleador.