Fondo de solidaridad: Difference between revisions
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* Sumar a la base los días disfrutados y los días en dinero: Se liquidan al salario del empleado importante el concepto de vacaciones no debe marcarse como base para fondo de solidaridad. | * Sumar a la base los días disfrutados y los días en dinero: Se liquidan al salario del empleado importante el concepto de vacaciones no debe marcarse como base para fondo de solidaridad. | ||
* Sumar la base de liquidación de vacaciones: Se suman proporcional a los días que abarque la vacación en el mes. | * Sumar la base de liquidación de vacaciones: Se suman proporcional a los días que abarque la vacación en el mes. | ||
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Latest revision as of 16:41, 12 March 2022
Esta funcionalidad permite gestionar las opciones a calcular si el empleado tiene fondo de solidaridad.
Esta funcionalidad se encuentra ubicada en:
- Nomina
- Tablas
- Registro de control
- Pestaña varios
Estas tres opciones aplican si se marcan con la palabra ‘SI’
- Calcular porcentaje de aporte según salario del empleado: Si se marca como si esta opción se calcula con el salario mensual vigente del empleado.
- Sumar a la base los días disfrutados y los días en dinero: Se liquidan al salario del empleado importante el concepto de vacaciones no debe marcarse como base para fondo de solidaridad.
- Sumar la base de liquidación de vacaciones: Se suman proporcional a los días que abarque la vacación en el mes.